本網(wǎng)訊（通訊員 曾凱）漢陰縣牢牢把握年輕干部選用既要數(shù)量充足、又要質(zhì)量優(yōu)良的總體要求，打好組合拳練出好干部。
該縣制定《關(guān)于新時代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，建立了“擇優(yōu)推薦、梯次培養(yǎng)、全面教育、多崗鍛煉”培養(yǎng)選拔機制。緊扣三大攻堅戰(zhàn)，實施年輕干部一線“蹲苗”成長計劃，選派年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重大項目建設以及蘇陜協(xié)作市縣掛職鍛煉。加大選用力度，破除“論資排輩”觀念，用好“三項機制”，將實干實績作為干部使用重要依據(jù)，對條件成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部不拘一格大膽使用。同時，加強監(jiān)督管理，用好班子研判、巡視巡察、審計數(shù)據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題進行談心提醒，全方位、多角度了解掌握干部情況；建立年輕干部動態(tài)更新機制，對不作為、慢作為的及時調(diào)整，始終保持“一池活水”。
