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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 曾藝）人才成就發(fā)展高地，今年安康市人社局收到的59件建議提案中涉及人才隊(duì)伍建設(shè)就有29件，為此，市人社局緊密結(jié)合安康實(shí)際，充分吸收和采納代表委員提出的好的意見建議，多措并舉，多方吸引人才入安。
近年來，市人社局認(rèn)真組織實(shí)施“百名碩博進(jìn)安康”工程，積極開展碩士研究生及以上高層次人才的招聘引進(jìn)工作。自2015年啟動(dòng)實(shí)施以來，已累計(jì)引進(jìn)各類高層次人才近400名，這些高層次人才為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人力資源保障。去年以來，省委組織部、省人社廳先后出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》等文件，我市積極組織落實(shí)，高層次人才招聘已由各縣區(qū)自主招聘，并已成為人才招聘引進(jìn)的常態(tài)化工作。
特別是今年2月，市委、市政府印發(fā)的《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》，為加快安康人才聚集和人才培養(yǎng)提供了政策藍(lán)本。措施中從人才引進(jìn)培養(yǎng)、資金補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)扶持、后勤保障等方面制定了一系列切實(shí)可行、含金量高的激勵(lì)機(jī)制。
針對(duì)基層事業(yè)單位中、高級(jí)職稱晉升因崗位限制矛盾較大的實(shí)際，2017年9月市人社局下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作有關(guān)問題的處理意見》。該文件在事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例方面進(jìn)行了優(yōu)化，建立了事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。對(duì)于事業(yè)單位因行業(yè)改革政策需要或事業(yè)發(fā)展需要的都可提出崗位調(diào)整意見；對(duì)于長(zhǎng)期承擔(dān)科研項(xiàng)目的單位以及業(yè)務(wù)工作受到市級(jí)以上表彰的單位可適當(dāng)提高中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例；對(duì)于引進(jìn)的急需、緊缺高層次人才實(shí)施特設(shè)崗位解決人員聘用問題。
在職稱晉升崗位方面，市人社局也進(jìn)行了調(diào)整。對(duì)獲得省、市級(jí)以上各類專家稱號(hào)的專業(yè)技術(shù)人員不受單位崗位限制分別評(píng)聘中級(jí)、副高級(jí)資格；各縣區(qū)可參照此辦法，結(jié)合各行業(yè)特點(diǎn)適當(dāng)放寬表彰范圍。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員密度較大，相對(duì)集中的事業(yè)單位中、高級(jí)崗位已超聘的，實(shí)行“退二進(jìn)一”的辦法解決職稱晉升問題。對(duì)于中級(jí)職稱晉升矛盾突出的事業(yè)單位，可以占用單位副高空缺崗位晉升職稱。對(duì)于引進(jìn)的博士研究生不受單位崗位限制評(píng)聘中、高級(jí)職稱，引進(jìn)的碩士研究生不受崗位限制評(píng)聘中級(jí)職稱；各縣區(qū)可參照此辦法，適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。引進(jìn)到鎮(zhèn)辦事業(yè)單位工作的，具有中級(jí)以上職稱的，可不受單位崗位限制，到崗位即聘。
今年1月，市人社局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見》中明確規(guī)定：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿20年，具有省級(jí)教育部門認(rèn)可的中專以上學(xué)歷，聘任初級(jí)職稱滿5年，年度連續(xù)考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，單位推薦，由縣區(qū)人社部門直接認(rèn)定中級(jí)職稱，通過考核認(rèn)定取得的基層中級(jí)職稱資格在縣鄉(xiāng)單位聘任有效。
